ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਕੀ ਹੈ? ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਪਰੋ ਨੇ 300 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਬਰਖਾਸਤ

ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਸ਼ਬਦ ਕਿਸੇ ਦੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰਜ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਕੀ ਹੈ? ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਪਰੋ ਨੇ 300 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਬਰਖਾਸਤ

ਵਿਪਰੋ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਰਿਸ਼ਾਦ ਪ੍ਰੇਮਜੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ 300 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਕਰਦੇ ਪਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਪ੍ਰੇਮਜੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀਆਂ ਤਾਜ਼ਾ ਟਿੱਪਣੀਆਂ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਖੰਡਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੇਮਜੀ ਨੇ ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬੋਲਦਿਆਂ ਕਿਹਾ, "ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਵਿਪਰੋ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀਦਵੰਦੀਆਂ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 300 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਿਆ ਹੈ ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ”।

ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਸ਼ਬਦ ਕਿਸੇ ਦੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰਜ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਵਾਲਾ ਮੁੱਦਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੋਹਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਅਭਿਆਸ 'ਤੇ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਉਤਰ ਆਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋਹਰੀ ਨੌਕਰੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪਾਏ ਜਾਣ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਡੇਟਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਚੋਰੀ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਤੇਲੰਗਾਨਾ ਆਈਟੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸੰਦੀਪ ਕੁਮਾਰ ਮਕਥਲਾ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੋਹਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 80 ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਆਈਟੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਇਨਫੋਸਿਸ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ "ਨੋ ਡਬਲ ਲਾਈਵਜ਼" ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਤੇ ਕੋਡ ਆਫ ਕੰਡਕਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੋਹਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ "ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।" ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਫੂਡ ਐਗਰੀਗੇਟਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਸਵਿਗੀ ਨੇ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਨੀਤੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।

ਆਈਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੋਰਚੇ 'ਤੇ, ਦੋਹਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਆਈਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਚਨਬੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਮੁੱਢਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਰੁਚੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਪ੍ਰੌਕਸੀਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਦੇ ਹਨ।

ਆਈਟੀ ਅਤੇ ਆਈਟੀਈਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਅਲਾਗੁਨੰਬੀ ਵੇਲਕਿਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜੇਕਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਸੰਦੀਪ ਨੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਦਵੰਦੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਵੱਡਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਦੋਹਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕੋਈ NOC ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹ NOC ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਗਲਤ ਅਭਿਆਸ ਹੈ।

Related Stories

No stories found.
Punjab Today
www.punjabtoday.com